Platba dovolenky

financie

Každý pracujúci občan vie, že raz za rokZamestnávateľ je povinný mu poskytnúť dovolenku pri zachovaní pracoviska. Platba dovolenky v rovnakom čase musí byť vykonaná včas av plnej výške.

Už po pol roka po registrácii na prácumá zamestnanec právo na platenú dovolenku. Táto dovolenka je zvyčajne 28 dní. Avšak v závislosti od toho, kde osoba pracuje, môže byť viac. A ľudia, ktorí sa zaoberajú nebezpečnými zariadeniami a pracujú v škodlivých podmienkach, ako aj tí, ktorí majú normalizovaný pracovný deň, sú počas roka poskytované dodatočné voľno. Príkladom takejto práce môže byť práca v bane alebo hodinkovej metóde, napríklad v oblastiach patriacich na územia ďalekého severu (tu sa zamestnancom poskytne dodatočná 24 dní dovolenky). A v oblastiach, ktoré sa rovnajú severným regiónom, je dodatočná dovolenka 16 dní. Aby nedošlo k zámene, spoločnosť udržiava plán dovoleniek, ktoré sa zvyčajne vykonávajú pred príchodom nového roka.

Keďže dovolenka sa nazýva zaplatená, je logickézváži postup platenia dovolenky. Po prvé, zamestnanec, že ​​je poslaný na dovolenku, by mal byť upozornený na dva týždne. A za druhé, prísne tri dni pred dovolenkou je platená dovolenka. Tieto podmienky sú konečné a nie sú predmetom zmeny, inak, ak zamestnávateľ porušil aspoň jednu z týchto podmienok, môže zamestnanec požadovať odloženie dovolenky na iný čas, ktorý je pre neho vhodný.

Platba dovolenkových dávok sa vypočítava na základeniekoľko indikátorov. Treba poznamenať, že sviatky zahŕňajú počet kalendárnych dní mínus prázdniny, ktoré počas tohto obdobia klesli. To znamená, že sviatky nie sú platené, ale ovplyvňujú dobu trvania dovolenky, zvyšujú ju. Ďalšou zložkou výpočtu odmeny za dovolenku je priemerná mzda vypočítaná za 12 predchádzajúcich mesiacov. Ak je dovolenka poskytnutá po uplynutí šiestich mesiacov práce, potom odhadovaná medzera by sa mala odoberať od okamihu, keď zamestnanec začne pracovať v organizácii. Po stanovení fakturačného obdobia sa vypočíta plat zamestnanca, čo bude priemer za vyššie uvedené obdobie. Treba poznamenať, že konečná suma je ovplyvnená niektorými príplatkami, ako je všeobecné zvýšenie miezd, mesačné poistné. Podľa zákona sa z vypořádacieho obdobia odpočítajú dni práceneschopnosti, služobnej cesty, nútenej dovolenky atď. Platba dovolenky, alebo skôr suma určená na vydanie, sa vypočíta podľa osobitného vzorca. Zvyčajne na tento účel vezmite priemer dní v jednom mesiaci - presne 29,4.

Ak bola fakturačná lehota úplne vypracovaná,potom určiť dovolenku, ktorú potrebujete, aby ste sumu časového rozlíšenia tejto medzery rozdelili o 12 mesiacov, potom opäť rozdeliť o 29,4. Výsledný výsledok sa vynásobí počtom dní dovolenky (kalendár). Pri výpočte priemernej mzdy z 12 mesiacov sa však odpočítajú dni pracovného voľna z dôvodu choroby a doba, keď zamestnanec čerpal dovolenku bez mzdy. Pri výpočte priemerného príjmu zamestnanca na jeden deň je potrebné rozdeliť výšku zárobku prijatého počas fakturačného obdobia o počet dní, počas ktorých osoba pracovala. Suma, ktorá sa má zaplatiť, sa vypočíta takto: priemerný počet získaný pri výpočte dennej mzdy by sa mal vynásobiť počtom dní dovolenky.

Toto je štandardná schéma prevýpočty a platby za dovolenku. Zákon však stanovuje prípady, keď sa dovolenka vypočíta konkrétne v pracovných dňoch. Toto pravidlo platí pre tých, ktorí vykonávajú sezónnu prácu. Tieto kategórie dovoleniek zamestnancov neustanovuje inak, a to za každý mesiac práce - po dobu dvoch dní. To tiež počíta priemerný zárobok za deň vydelením sumy hodnotená za platbu na konci mesiaca, počet pracovných dní. Výpočty sú predvolené pre šesťdňový pracovný týždeň.